Favoriser la créativité pour donner du sens au travail

Libérer sa créativité peut permettre de donner du sens à son emploi.

Parmi les préoccupations majeures des services de ressources humaines figure le recrutement de candidats. C’est du moins ce que j’ai retenu des deux jours au Forum Economique Breton qui s’est tenu le 31 août et 1^er septembre dernier à Saint-Malo. Dans une région où le taux de chômage avoisine seulement 5,8 %, certaines entreprises peinent à endiguer la vague de démissions déclenchée à l’issue des confinements. Ce mouvement révèle de nouvelles aspirations, et esquisse sans doute une nouvelle phase des relations professionnelles.

Les attentes des collaborateurs

Alors qu’au début des années 2000 le salarié se réjouissait de collaborer dans une start-up qui fleurait bon le fun et la convivialité, il s’attache dorénavant à s’assurer d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Concomitamment, le collaborateur exprime un besoin de reconnaissance, qui passe en premier lieu par le niveau de rémunération. Ce dernier reste – de manière tout à fait compréhensive- le premier des indicateurs de motivation pour un poste. Mais cela ne suffit pas. Donner du sens à son activité constitue également un élément de motivation primordial.

Participer à un atelier de co-création

Favoriser la créativité de votre équipe, les impliquer dans le déploiement de votre marque, peut contribuer à donner du sens à leurs missions. Dans cette perspective, KelVal vous propose d’organiser des ateliers de co-création. Préalablement, vous déterminez un type d’outil de communication à concevoir telle qu’une présentation d’une nouvelle offre commerciale ou une présentation générale de votre entreprise. L’atelier permettra dans un premier temps à chaque membre de l’équipe d’exercer sa propre créativité. Dans un second temps, chacun s’attachera à mettre son inventivité au service d’un outil de communication déterminé en amont et créé collectivement. De quoi renforcer à la fois l’esprit d’équipe et le sentiment de contribuer à l’essor de l’entreprise, au-delà des fonctions de chacun.e. Prêt à tenter l’aventure ?